Réunion bilatérale DRH IRD – FO ESR du 28 février 2022
FO ESR est reçu par Sabine Desclides et Nathalie Parisotto
Régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC)
FO ESR. Les textes pour le RIPEC, le décret puis les lignes directrices de gestion (LDG) ministérielles, sont parus. Qu’est-ce qui est prévu à l’IRD ? Va-t-il y avoir des LDG IRD, selon quel calendrier ?
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Universitaires : contre les suspensions arbitraires, pour le droit à la protection fonctionnelle !
FO ESR demande que les établissements expriment leur solidarité en protégeant tout collègue mis en cause par des étudiants, plutôt que d’engager immédiatement des procédures d’enquête ou de prononcer des suspensions qui tendent à accréditer des rumeurs.
L’accomplissement de notre travail engendre inéluctablement des situations de bruits, de rumeurs voire d’accusations malveillantes. Ce rappel est d’une banalité affligeante tant ce problème est vieux comme le métier d’enseignant. Notre métier est de dispenser des cours et d’évaluer des étudiants. Il s’ensuit obligatoirement des situations potentiellement conflictuelles autour de la compréhension des cours, du contenu de l’enseignement ou de la tonalité de l’expression pédagogique, des horaires de cours, de la discipline pendant les cours, de la notation des travaux remis, etc.
NON à la guerre en Ukraine.
Retrait des troupes russes et solidarité avec les peuples victimes des politiques guerrières.
Les organisations signataires dénoncent l'agression contre l'Ukraine décidée et mise en œuvre par le gouvernement de la Russie. Il s'agit d'une guerre, en violation de la souveraineté d'un pays, contre le principe du droit des peuples à disposer d'eux-mêmes.
Déclaration FO ESR sur le dispositif de repyramidage des enseignants-chercheurs au CTMESR du 18 février 2022
Ce dispositif est issu du protocole d’accord sur les rémunérations et les carrières accompagnant la loi de programmation de la recherche (LPR), que FO n’a pas signé.
FO ESR s’était abstenu lors du passage du décret sur le repyramidage au CTMESR du 21 juin 2021. En effet, la création pour 5 ans de cette voie réservée permet certes des promotions sur place de MCF vers PR mais les modalités choisies marginalisent le CNU.
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Le scandale de l’application du Protocole d’accord LPR au CNRS
Une promotion qui vaut baisse de salaire !
Des collègues adjoints techniques, récemment promus techniciens de la recherche, on eu la surprise lorsqu’ils ont reçu leur première paie de technicien, de s’apercevoir que leur salaire avait baissé !
Comment est-ce possible, on a une promotion et on gagne moins ? Eh bien, ils le doivent au protocole d’accord sur les rémunérations et les carrières, que FO n’a pas signé, qui accompagne la loi Macron-Vidal de programmation de la recherche (LPR).