Le dispositif sur le télétravail ne doit pas être une course d’obstacles au détriment des droits et des conditions de travail des collègues du CNRS !
Tous les collègues des laboratoires et des services espèrent que la mise en œuvre du télétravail en conditions normales (non exceptionnelles) au CNRS sera synonyme d’une amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des personnels.
Mais la loi de transformation de la Fonction Publique d’août 2019 est passée par là, avec la volonté du gouvernement de promouvoir le droit souple (ou droit mou) dans la fonction publique, à la place des "droits et obligations des fonctionnaires".
Le gouvernement doit revaloriser la rémunération de tous les doctorants et toutes les doctorantes dès maintenant !
Dans le rapport annexé à la loi n° 2020-1674 du 24 décembre 2020 de programmation de la recherche pour les années 2021 à 2030 et portant diverses dispositions relatives à la recherche et à l’enseignement supérieur (LPR), il est prévu d’augmenter la rémunération des contrats doctoraux de 30 % d’ici à 2023. Cependant le ministère n’envisage même pas de respecter les engagements de la Loi qu’il a lui-même écrite, puisqu’il a d’ores et déjà fait le choix de repousser cet objectif à 2025.
L’arrêté actant le premier palier de revalorisation vient d’être publié : la rémunération du contrat doctoral passe de 1758€ à 1866€ brut mensuel au 1er septembre 2021. Pour autant, cette revalorisation ne concerne que les nouveaux doctorants et nouvelles doctorantes, créant de fait une inégalité de traitement. De même, seuls les nouveaux contrats signés à partir de septembre 2022 bénéficieront du 2ème palier de revalorisation prévu à cette date.
Prime CROUS de 400€ : le coup tordu de la division !!
FO avait raison de se méfier : l’annonce fracassante du ministère d’attribuer une prime de 400€ (brut) aux agents des CROUS cachait un nouveau coup tordu de ce gouvernement, mis en musique par le CNOUS !
Dans sa lettre aux personnels du 25 octobre, la Présidente du CNOUS dessine les contours de l’attribution de cette prime :
Capacité en Droit : une « réforme » ou un enterrement ?
Un CNESER "à la hussarde" le 2 février 2021 (les textes n'ayant été communiqués à ses membres que la veille au soir à 20 h), une publication au JORF pour le moins "décalée" le 25 septembre 2021, une entrée en vigueur foudroyante, avec effet rétroactif, "à la rentrée 2021". Voulait-on donner du temps au temps ou être au contraire, à la recherche du temps perdu ? Cherchez l'erreur !
La prétendue nécessité impérative de la réforme, n'en est pas une. Le fait que le défaut, d'harmonisation du certificat de Capacité en Droit avec les principes dont se réclame la réforme LMD, soit soudainement et fort opportunément découvert, quelques dizaines d’années après l’entrée en vigueur de la réforme, laisse planer un doute certain sur les supposés problèmes auxquels il convenait de remédier dans l’urgence.
Communiqué FO ESR suite aux annonces de la Ministre
en faveur des personnels des CROUS
Dans un communiqué de presse en date du 22 octobre 2021, le Ministère de l’ESRI annonce des mesures en faveur des personnels des CROUS, mesures notamment justifiées par le « rôle déterminant » que ces personnels ont joué au service de l’étudiant tout au long de la crise sanitaire.
Les annonces « en faveur de l’emploi, des carrières des personnels et de leur rémunération » sont :