Déclaration liminaire FO ESR à la F3SCT du CSA MESR du 12 juin 2023
Concernant la santé, la sécurité et les conditions de travail, FO ESR est très attaché à la prévention primaire.
A ce titre FO ESR estime que le ministère – et plus largement le gouvernement – refuse d’étudier les conséquences de ses réformes et décisions.
Le gouvernement Macron-Borne continue d'utiliser tous les artifices antidémocratiques de la constitution pour maintenir sa réforme des retraites. Il ne veut pas tenir compte des effets délétères sur l'espérance de vie et encore plus sur l'espérance de vie en bonne santé.
Avec sa confédération, FO ESR maintient l'exigence que cette loi ne soit pas appliquée.
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FO ESR confirme son opposition à la réforme du CNESER disciplinaire !
Le projet de décret relatif à la formation disciplinaire du conseil national de l’enseignement supérieur et de la recherche (CNESER disciplinaire) et aux sections disciplinaires compétentes à l’égard des enseignants-chercheurs et des personnels exerçant des fonctions d’enseignement était à l’ordre du jour du CSA ESR du 11 mai dernier.
Ce projet de décret tire les conséquences sur la composition et le fonctionnement du CNESER disciplinaire de l’article 33 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique qui prévoit principalement que :
Livre blanc sur les "entraves à la recherche" (suite) :
quand le PDG du CNRS tente de censurer le Conseil scientifique pour masquer la réalité des RPS issue du financement sur appels à projets.
Le "Livre blanc sur les entraves à la recherche" du Conseil scientifique du CNRS (mai 2023) compile nombre de "dysfonctionnements" illustrés par des faits incontestables concernant les chercheurs, les directeurs d’unités et les ITA, notamment les collègues exerçant des fonctions administratives.
Selon le communiqué FO ESR du 01/06/2023, ce Livre blanc passe cependant à côté de l’essentiel, en occultant les conséquences dramatiques de la loi de programmation de la Recherche : renforcement du rôle de l’ANR, précarisation et privatisation accrues de la recherche, recrutement local sans validation par les pairs, remise en cause du principe constitutionnel d’indépendance des universitaires …
Livre blanc du Conseil scientifique du CNRS sur les "entraves à la recherche":
une occasion manquée de dresser l’acte d’accusation du financement sur appels à projets
Un "Livre blanc préliminaire sur les entraves à la recherche" vient d’être rendu public (mai 2023). Ce rapport du Conseil scientifique du CNRS est focalisé sur le volet administratif des "dysfonctionnements" … mais il passe à côté de l’essentiel, deux ans après la loi de programmation de la Recherche.
Si les exemples fournis touchent les différentes catégories de personnels au sein des laboratoires et des délégations régionales du CNRS, ils ont vocation à illustrer une situation "identique, voire aggravée" au sein d’autres EPST, d’Universités ou de Grandes Ecoles. Au-delà de l’image désastreuse du CNRS lors de la formalisation de collaborations internationales, ce sont les personnels ITA et chercheurs (tout comme les BIATSS et les enseignants-chercheurs) qui sont directement impactés par la dégradation de leurs conditions de travail et la perte de sens de leur activité professionnelle.
Mobilisation des PRAG-PRCE : total soutien de FO ESR !
Les PRAG-PRCE se mobilisent depuis plusieurs mois pour contester le décrochage du montant de leur prime statutaire par rapport à celle des enseignants-chercheurs (voir notre communiqué FO ESR sur la question, avec un graphique sans appel).
Cette mobilisation des PRAG-PRCE prend des formes diverses : grèves administratives, en particulier avec le Collectif 384, en refus de toutes les tâches qui ne sont pas statutaires, pétitions, motions (comme celle de l’IUT de Vélizy). FO ESR, qui syndique de nombreux PRAG-PRCE, est avec eux et leur accorde son plus total soutien !