Accord sur la Protection Sociale Complémentaire (PSC) dans trois ministères dont l’ESR :
Pourquoi FO ESR, avec la FNEC FP-FO, ne l’a pas signé
La PSC dans la fonction publique complète la PSC dans le privé, les deux visent à transformer la Sécu en un panier de soins minimum, en utilisant notamment l’argument que la complémentaire est payée pour moitié par l’employeur pour les agents actifs. Rappelons que la complémentaire santé obligatoire existe dans le privé depuis 2016. Cela a favorisé les reculs de la Sécurité sociale notamment les déremboursements, ainsi que l’augmentation du poids des assurances du privé au détriment des mutuelles.
Gaza : les libertés universitaires en danger !
Communiqué intersyndical.
Depuis le 7 octobre, et en particulier ces dernières semaines, l’interdiction de plusieurs conférences publiques au sujet de la Palestine dans certaines universités, ainsi que la restriction de la liberté d’expression et la répression des mobilisations des étudiant·es sonnent comme une alarme extrêmement sinistre pour les libertés universitaires. L’évacuation brutale par les forces de l’ordre d’étudiant·es de Sciences Po Paris et de Sorbonne Université mobilisé·es pour la paix et en soutien au peuple palestinien ces derniers jours en sont des exemples révélateurs.
IPEV en danger, signez la pétition
Contre la dissolution de l’Institut polaire français et son intégration dans l’IFREMER
Intervention des forces de l’ordre à Sciences Po Paris :
FO ESR condamne cette attaque contre l’université
Le syndicat Force Ouvrière de l’enseignement supérieur et de la recherche condamne avec la plus grande fermeté l’intervention de CRS à Sciences Po Paris cette nuit, contre des étudiants qui avaient décidé de se mobiliser pour obtenir un cessez-le-feu à Gaza et en soutien au peuple palestinien.
Relèvement du plafond de l’indemnité télétravail :
non à l’imposition du télétravail pendant les J.O. !
Un arrêté en date du 3 avril vient d’être publié au J.O. Cet arrêté porte le plafond de l’indemnité télétravail de 253,44 euros à 282,24 euros par an. Ceci correspond en fait à l’augmentation du plafond du nombre de jours possibles en télétravail dans l’année, de 88 à 98 jours.
Cette « augmentation » n’en est pas une. En effet, l’indemnité télétravail journalière stagne à 2,88 € !