Bonjour à toutes et à tous,

malgré la fin de l’urgence "sanitaire", le sentiment d’urgence semble toujours d’actualité. Sur l’augmentation des salaires comme sur l’indemnisation des demandeurs d’emploi, il est urgent de redonner toute sa place à la négociation collective, dans le public comme dans le privé.

● Une inflation annuelle de 8% devrait être atteinte à la fin 2022. L’augmentation des prix de l’alimentation, les loyers et les tarifs de l’énergie pèsent chaque mois un peu plus sur les revenus des ménages.

Le gouvernement a décidé unilatéralement d’augmenter la valeur du point d’indice de 3,5 % et de modifier la grille de la catégorie B. Le ministre S. Guerini ne prévoit aucune négociation avec les organisations syndicales en vue d’augmenter le traitement des fonctionnaires !

Cela s’inscrit dans les propos du Président de la République, qui appelle aux sacrifices au nom "de notre liberté et de nos valeurs" et qui déclare vouloir réactiver le projet dit de « réforme des retraites ».

FO a pris l’initiative d’une pétition et appelle tous les personnels à la signer :   lien vers la pétition :
L’augmentation des salaires, des pensions, c’est maintenant, pour tous les personnels, et sans contrepartie !

● L’amélioration des carrières et de la grille de la Fonction publique est restée un sujet tabou. Le résultat de cette politique est catastrophique avec la "smicardisation" d’une grande partie des fonctionnaires, et d’autre part le tassement de la grille qui remet en cause le droit à la carrière et la reconnaissance des qualifications à travers les catégories A, B et C.

FO exige l’ouverture sans attendre de véritables négociations dans la Fonction publique pour :

• la revalorisation de tous les personnels par l’amélioration de la grille indiciaire dès 2022 !
• l’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice a minima au niveau de l’inflation
• rattraper le pouvoir d’achat perdu depuis 20 ans, de l’ordre de 25%.

● FO ESR est le syndicat de la défense de nos statuts, contre toutes les mesures visant à le faire éclater, contre toutes les réglementations d’établissement visant à l’affaiblir ou le contourner, contre toutes les conséquences de ces attaques en termes de carrière et de rémunération.

FO ESR considère qu’il ne peut y avoir de « bonne individualisation » des rémunérations. Un système de primes individualisées, c’est-à-dire déconnecté du grade et du corps, ne peut conduire qu’à affaiblir nos statuts, à opposer les personnels entre eux, à favoriser le clientélisme et les risques psycho-sociaux.

● FO ESR continue de s’opposer à toute individualisation des rémunérations : concernant le système de primes RIFSEEP allouées aux ITA, dont FO demande l’abandon, nous exigeons une correspondance entre le grade et le "groupe de fonctions".

Comment peut-on crier victoire quand le régime RIFSEEP est étendu aux chercheurs, par la loi de programmation de la recherche (LPR). Dès le départ, FO a refusé de cautionner la prime RIPEC. La moitié des chercheurs en sont arbitrairement exclus, ce qui illustre l’objectif politique du dispositif RIPEC.

Il n’est pas absurde d’imaginer qu’une prime serait accordée aux chercheurs qui "rapportent" des financements … comme cela a déjà lieu dans certaines universités. Comble de l’absurde, ce serait alors l’ANR qui déciderait de nos salaires et de nos carrières !

Faut-il s’étonner de l’augmentation dramatique des RPS chez les chercheurs ? Nul besoin d’une enquête nationale ou de groupes de travail pour en identifier les causes possibles : recherche sur projets, contrats ANR, gestion de contractuels précaires, chaires de professeurs ou DR juniors … et désormais la détestable prime RIPEC.

● Une prime individualisée, c’est aussi la porte ouverte à des attaques aggravées contre l’indépendance des chercheurs et la liberté de recherche. Dans le même esprit, FO ESR continue à refuser toute évaluation des chercheurs par les directeurs d’unité et toute disposition qui aboutirait à leur conférer un rôle hiérarchique qui n’est pas le leur.

Le syndicat FO ESR a dénoncé des règlements intérieurs d’unités de recherche dont certains articles entravent cette liberté de recherche et de publication. Faute de réponse claire de la direction du CNRS depuis quatre ans, FO ESR a rencontré la nouvelle ministre en juin pour qu’elle fasse respecter la conformité du règlement intérieur type à nos droits statutaires.

Pour lire le compte rendu FO ESR : https://www.foesr.fr/index.php/2013-09-27-14-51-06/actualites/871-compte-rendu-de-l-entrevue-fo-esr-avec-la-ministre-du-23-juin-2022

● "Les services publics, c’est la richesse du pauvre" : ils sont en grand danger.

Plutôt que de développer ses missions, le CROUS a décidé de répercuter le désengagement de l'Etat sur les étudiants et les salariés. Dans certaines délégations régionales, FO a dénoncé un plan massif de fermeture de lieux de restauration du CROUS … qui va détruire la convivialité et le lien social qu’elle représente, entre personnels, doctorants et étudiants.

Des collègues ne peuvent plus manger au Restau U’ sur certains campus. Que font le CNRS et les présidents d’université pour permettre aux collègues de manger le midi, dans le respect des conventions signées sur la restauration sociale ? Le syndicat FO ESR revendique le rétablissement de tous les lieux de restauration sociale, avec tous les personnels nécessaires à leur fonctionnement !

N’hésitez pas à nous écrire pour soutenir ces revendications et pour compléter les listes FO-ESR pour les élections professionnelles de décembre 2022

Pour tout contact : Syndicat national FO ESR                 focnrs@foesr.fr